適職検査

適職検査には様々な呼び方があります。
適性検査と呼ばれるものもありますし、
性格検査や能力検査などと呼ばれている検査もあります。
ここでは総称して適職検査と呼ばせていただいている。
適職検査は様々な場所で受けることができます。
例えば
職業カウンセリングセンターでは、
職業や進路を選ぶ上で重要になる職業適性（仕事の向き・不向き）についての相談、
「職業カウンセリング（あるいはキャリアカウンセリング）」を行なっている。

適職検査の中には、
職業興味検査というものがあります。
職業興味検査は、
職業に関する興味や関心の方向性を調べる検査で、
年齢や目的によって、
何種類かあります。
世の中にある様々な職業を６〜１２ぐらいの領域に分け、
どのような領域の職業に興味や関心があるか、
逆にどのような領域はやりたくない、
避けたいかによって、
興味に合った職業分野や職種例を知ることができます。

適職検査の中には、
能力検査というものがあります。
能力適性検査は、
いろいろな仕事をするのに必要な基礎的能力（適性能）、
たとえば言語能力、
図形認知能力、
手先の器用さなどを調べる検査である。

　
能力検査では時間を区切って設問に答えてゆくことで結果を出すものや、
実際に、
様々な課題に取り組んで結果を出すものがあります。
適性能力の得意、
不得意が整理されて、
職業の領域による向き、
不向きがわかります。

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